dimarts, 30 d’abril del 2013
Canvi del paradigma a les escoles
diumenge, 23 de setembre del 2012
Atenció a la diversitat
És …
Atendre les diferències individuals (capacitats, ritmes d'aprenentatge, interessos i/o característiques sociopersonals…)
Suposa …
Planificar, desenvolupar i avaluar activitats d'aprenentage susceptibles de ser adaptades (continguts, mètodes, avaluació).
Implica …
Considerar la individualizació de l'ensenyament.
Ser contemplada en tots els nivells i planols educatius.
El compromis de TOT el professorat.
Alumnat implicat...
Endarreriments en l'aprenentatge
ACI significativa (endarreriment superior a un cicle, suposa modificar i/o eliminar objetius/continguts i traure a l'alumne de l'aula ordinaria)
ACI no significativa (endarreriment inferior a un cicle – manejable a classe -)
Dèficits cognitius
(p.e., síndrome Down)
Subjectes d'integració
Dèficitis sensorials
(visuals, auditius, motòrics)
ACI d'accés al curriculo
Grups desfavorits socialment (origen cultural, etnia gitana, inmigrants, deprivació econòmica)
Trastorns psicològics. (esquizofrenies, depresió, dèficits d'atenció amb hiperactivitat…
Els que destaquen (altes capacitats)
Enriquiment curricular, avançar-los un curs…
Programes d'ESO per a l'alumnat amb dificultats d'aprentatge i/o desmotivació.
De Diversificació Curricular (PDC) y de Qualificación Professional Inicial (PQPI)
TOTS els estudiants en l'aula ordinaria
Atesos en la PROGRAMACIÓ d'aula
Per a més informació fes un click damunt del següent enllaç
Atenció a la diversitat
dijous, 17 de maig del 2012
La intel·ligència emocional, una aliada dels docents
dimarts, 7 de febrer del 2012
Quins són els reptes dels directors als centres educatius?
• S'ha de gestionar la diversitat, cada vegada més gran, als centres.
• S'ha d'aconseguir el progrés dels estudiants pel que fa a coneixements i també en valors socials.
• S'hauria de tendir cap a la professionalització dels directors.
• És l'únic responsable d'establir directrius conjuntament amb el seu equip triat. Ha de tenir una visió estratègica i saber com s'ha d'aplicar el programa en el funcionament diari del centre.
• Tot el claustre de professors/es ha d'estar compromès amb el programa de direcció que presente el director.
• Cal redissenyar l'organització del centre. S'ha d'acompanyar els estudiants en el procés d'aprenentatge i donar-los més autonomia i, al mateix temps, més responsabilitat.
• Hi ha un conjunt de trets personals que expliquen l'efectivitat del lideratge. Els bons directors no segueixen el patró de líder carismàtic masculí. Per contra, són gent de mentalitat oberta, optimistes, conscients del que fan.
diumenge, 27 de novembre del 2011
Necessitem nous paradigmes educatius
diumenge, 20 de novembre del 2011
Nous temaris d'oposicions
diumenge, 6 de novembre del 2011
Necessitem de l'optimisme pedagògic
dilluns, 23 de maig del 2011
Canvis quart d'ESO (2012-2013)
En quart de l'ESO es modifica el currículum, establint sis matèries obligatòries (set en les CC.AA. amb llengües cooficials), que seran:
- Educació Física
- Educació etico-cívica
- Ciències socials, geografia i història
- Llengua castellana, literatura
- Llengua valenciana, literatura
- Matemàtiques
- Primera llengua estrangera
Batxillerat de lletres:
- Educació Plàstica i Visual
- Llatí
- Música
Batxillerat de ciències:
- Biologia i Geologia
- Física i Química
- Tecnologia
Cicles Formatius:
- Alimentació, Nutrició i Salut
- Ciències Aplicades a l'Activitat Professional
- Tecnología.
Apareixen tres noves assignatures:
- Alimentació, Nutrició i Salut
- Ciències Aplicades a l'Activitat Professional
- Iniciativa Emprenedora
Noticia a el país en:
el país
dimecres, 23 de març del 2011
Un instrument docent més, el compromís

Realment el que hem d’aconseguir, és que aquest alumnat siga capaç d’assumir pactes i compromisos que els ajuden a adonar-se’n de que aquesta és la forma d’evitar sancions, a més, de permetre la substitució del control extern a càrrec del professorat pel propi autocontrol per part de l’alumne.
Però pensem, qualsevol pacte o compromís no té sentit si no és eficaç, més bé diria, que de no ser eficaç, és contraproduent, per això aquest deu ser:
1º.- De fàcil seguiment per part de l’alumne i del professor, tenint en compte que per a qui no deu ser una càrrega excessiva, és per al professor que ha fer el seguiment d’aquest.
2º.- Sol•licitat per l’alumne amb la finalitat d’evitar una sanció. És per això que si no veiem una clara intenció per part de l’alumne de complir-lo no convé forçar-los.
3º.- Reforçat positivament cada vegada que s’aconsegueisca una fita, encara que parcial, amb la fi que l’alumne consolide el canvi d’actitud animant-lo a seguir en aquesta línea.
4º.- Detingut, en cas de no detectar un canvi d’actitud, passant immediatament a l’aplicació de les mesures sancionadores, deixant així clar, que no són negociables els pactes o compromisos acordats.
El que realment intentem aconseguir amb el compromís o pacte, és resoldre conflictes futurs, no el ja passat. Per tant, aplaçar les mesures disciplinaries, encara que es continue amb el procés sancionador (expedient disciplinari), trasllada a l’alumne la responsabilitat de decidir si s’apliquen o no les mesures sancionadores, comprometent-lo a canviar o eradicar determinades conductes negatives.
Cal destacar que aquest és un instrument més, i que no és la solució a tots els problemes que generen els alumnes conflictius, però si aconseguim que comence a funcionar, farem del respecte a pactes i compromisos, el pilar sobre el qual s'han de basar les relacions entre els membres del centre educatiu, evitant així futures conductes disruptives que acaben influint en el clima de l'aula.
dilluns, 28 de febrer del 2011
Pla de Millora de la Qualitat Educativa

Aixó si, sempre tenint en compte que per a que aquest arrele, i aporte solucions concretes, deu contar i implicar als agents educatius (inspecció educativa, serveis educatius de l’ajuntament, equips directius, professorat de tots els nivells, estudiants, famílies...) que faran les seues aportacions al pla de millora de la qualitat educativa del centre. Per tal d’optimitzar els mecanismes de participació de tots aquests agents, els objectius que s’han de tenir en compte a l’hora de fer una actuació educativa concreta, deuen ser:
1 .- Analitzar i avaluar de forma sistemàtica el conjunt de problemàtiques que pot presentar el sistema educatiu sobre el que anem a efectuar l’actuació (currículum, aules, centres adscrits, professors, alumnes, famílies...), que en part seran comuns a molts dels centres educatius públics de la localitat, tant d’ensenyament primari com a secundària.
2 .- Cercar noves solucions creatives, i estudiar especialment de quina manera un adequat ús de certes metodologies de treball pot contribuir a resoldre els problemes que se’ns plantegen quotidianament a l’aula.
3 .- Aplicar "en la mesura del possible" aquestes solucions als nostres entorns de treball reals, amb la finalitat de reduir les problemàtiques identificades.
4.- Concretar indicadors i eines per a dur a terme l’avaluació de cadascuna de les intervencions i la seua repercussió, així com els agents que han d’intervenir.
El Pla de Millora de la Qualitat Educativa deu nàixer amb la voluntat de consolidar una forma de treballar, d’entendre l’educació com la capacitat per generar una sinergia educativa que deu conduir a l’adquisició de bones pràctiques educatives que han de respectar i compartir tots els agents educatius.
dijous, 27 de gener del 2011
Treballant competències

1º.- La majoria de programes oficials, encara que modificats, presenten una estructura disciplinar que poc ajuda al tractament de les competències.
2º.- La utilització de llibres de text que multiplica la rigidesa dels programes oficials.
3º.- La falta de treball en equip, així com l’absència de coordinacions entre nivells, acompanyades de l’excessiva especialització de gran part del professorat, i la falta d’interés per les relacions entre diferents àrees.
4º.- El número excessiu d’alumnat, la falta de materials específics, les condicions organitzatives del propis centres, etc.
dimecres, 29 de desembre del 2010
La formació del professorat de secundària

Encara així, resultaria interessant buscar un equilibri just entre aportacions teòriques estructurades que s’imparteixen en els màsters de secundària, que encara què anticipen els problemes no solen respondre a les necessitats que emergeixen de la pròpia experiència.
Saber fer una classe acceptable no prepara ipso facto per construir problemes pertinents, menys encara per improvisar aportacions teòriques i metodològiques d'acord a les necessitats i a les demandes dels alumnes a l'aula.
La noció d'aprenentatge a través de problemes és tal vegada un poc complicada i complexa, es per això que seria millor parlar de manera global, d'un procés sumatiu de formació, construint almenys parcialment la teoria a partir de casos pràctics, sense necessàriament limitar-se a " problemes ". Un procés sumatiu, s'organitza entorn de situacions singulars i reals, ocasions que serveixen alhora per mobilitzar coneixements previs, per diferenciar-los, per contextualitzar-los i per construir nous sabers de formació.
En la formació actual del professorat de secundària, preval una idea que cal combatre de manera activa, doncs compromet la construcció de competències. El model actual és bastant simple i sobretot, molt còmode per a una majoria:
• Els teòrics donen una formació teòrica, dit d'una altra manera, classes magistrals i seminaris clàssics, sense preocupar-se massa de la referència a l'ofici i la realitat de les aules.
• Per un altra banda, els professionals que acullen i formen als alumnes en practiques en els centres i que s'encarreguen d'iniciar-los en els " trets de l'ofici ".
En el límit, la formació teòrica permetria aprovar exàmens i obtenir el títol i la formació pràctica prepararia per a sobreviure en l'ofici.
Cal combatre aquesta dicotomia i afirmar que la formació és una, en tot moment pràctica i teòrica alhora, reflexiva, crítica i amb identitat. I que ella ocorre a tot arreu, en classes i seminaris, en les aules, als centres i en els dispositius de formació que porten als diferents tipus de formadors a treballar junts (seguiment de memòries professionals, animació de grups d'anàlisis de pràctiques o reflexió comuna sobre problemes professionals).
Açò significa que tots els que participem en al formació del professorat:
• Ens hem de sentir igualment responsables de l'articulació teòric pràctica i treballar conjuntament per aconseguir-ho.
• Ser conscients de que hem de contribuir a la construcció dels mateixos sabers i de les mateixes competències.
En l'actualitat, encara que un poc lluny d’aquesta manera de treballar, s’està en el camí d’aconseguir-ho. Un dels principals problemes que cal superar en aquest llarg camí, es el fet que ens n'adonem d’aquesta dicotomia, perquè en part, és més senzill que uns desenvolupen sabers teòrics i metodològics sense preguntar-se majorment si són pertinents, mentre que uns altres inicien en l'ofici sense preguntar-se si el que mostren o preconitzen és coherent amb els sabers teòrics i metodològics que reben els estudiants .
dissabte, 6 de novembre del 2010
PEC

En qualsevol centre i dins d’aquest projecte, han de constar les següents decisions sobre els aspectes del seu desplegament curricular:
• La concreció dels criteris metodològics, organitzatius i d’avaluació.
• L’organització de les hores dedicades a cada àrea o matèria.
• La distribució dels continguts de cada àrea o matèria al llarg del curs, cicle i etapa.
• Les mesures adients per a l’atenció a la diversitat i multiculturalitat.
• L’organització de centre que facilite la trobada dels equips docents i dels departaments
didàctics per reflexionar i debatre sobre els aspectes de la proposta curricular
competencial.
• L’organització de l’acció tutorial, i els eixos vertebradors d’aquesta.
• L’oferta consensuada de matèries optatives i la definició, i si és el cas, la de les matèries optatives dissenyades pel centre.
• La creació d’àmbits de coneixement o agrupacions de matèries .
• L’organització o disseny dels projectes interdisciplinaris i del Treball Monogràfic d’Investigació.
• La implementació, si escau, de projectes didàctics propis, que caracteritzen el quefer d’un claustre i que donen identitat a un centre.
dimecres, 25 d’agost del 2010
La nostra identitat docent és una tasca d'equip

Excel•lència docent:
Entre nosaltres podem distingir dos tipus de persones, aquelles que tenen capacitat per generar noves idees o situacions i noves metodologies d’aprenentatge, però que de vegades sucumbeixen en l’execució d’aquestes; i aquelles que adoleixen de la capacitat de crear noves idees i gestionar-les, però que funcionen de meravella executant-les, per això és fonamental, conèixer de qui ens rodegem per intentar així millorar les capacitats col•lectives.
Però aquesta reflexió deu abraçar tant la dimensió personal de cadascun dels docents, com la pròpia col•lectivitat del centre. És a dir, cal conèixer-nos i detectar els iniciadors i els executors per poder arribar a l’excel•lència docent, intentant abandonar sentiments i estratègies d’oposició o d’habilitats creuades, que generalment no són complementàries, i que sols ens condueixen a discussions infructuoses, on no guanya cap de les parts, i menys els beneficiaris del sistema, l’alumnat.
Objectius realistes
Marcar aquells que cal aconseguir sense complexos i amb les idees molt clares, tenint cura dels valors que volem transmetre, reinventant-los dia a dia per reforçar-los i fer d’aquests una marca identificativa del centre educatiu. Sols així podrem despertar en nosaltres i en el nostre alumnat, la capacitat de generar emocions, que és el que permet crear un vincle educatiu sobre el que crear el procés d’ensenyament aprenentatge.
Capacitat de convicció
Cap èxit col•lectiu és possible de no tenir un xicotet grup de persones amb una gran capacitat de convicció, seducció i empatia, que a la vegada genere la il•lusió per dur a terme nous projectes i superar nous reptes. Recordem que qui gestiona deu atendre les necessitats dels companys/es i ajudar i facilitar la seua formació.
Gestió austera
No hi ha cap recepta màgica per aprendre a detectar els imprevists que poden vindre, per això són imprevists. Un finançament més que insuficient deu portar al centres a una gestió austera que prioritze les seues línies econòmiques, hem d’aprendre a gestionar més eficaçment els nostres recursos per poder fer front a l’austeritat dels nostres pressuposts cada dia més curts i amb major nombre d’alumnat amb necessitats. És el gran repte de l’escola pública
En resum, cal transformar els centres educatius en llocs on l’alumnat i el professorat, no vaguen sols a aprendre i ensenyar, si no que puguen gaudir tant de l’experiència d’ensenyar com d’aprendre, aquesta és la clau que ens pot ajudar a tots en moments de crisi en l’educació pública, crisi que passa per eliminar el descontent en tots els sectors implicats en l’educació.
Aprenentatge, llibertat, innovació, rebeldia i diversió, són conceptes que van de la mà, sols des l’exposició de les idees és poden generar noves idees, que són el vertader motor dels avenços.
dimarts, 29 de juny del 2010
L'educació pública amenaçada

"Però, per més que l'educació siga un dret social o el sistema un servei públic, la seua materialització exigeix recursos que han de distribuir-se per les vies habituals: mercat i Estat, doncs no hi ha altres que funcionen a gran escala. Perquè Espanya és una economia mixta i pel pes del catolicisme, tot açò s'ha traduït en una doble o triple xarxa escolar: estatal, concertada i privada.
Els perdedors: tot el que és públic i el propi públic, o siga, la idea mateixa de l'educació pública.
dilluns, 28 de juny del 2010
L'educació és un dret no un negoci
La concertada, un negoci lucratiu per alguns, una forma de fer segregació ja siga econòmica, religiosa fins i tot ètnica o sexual, i a més el pitjor de tot, amb els diners de tots i cadascun de nosaltres.
Et convide a vore el vídeo i a que deixes el teu cometari
dissabte, 26 de juny del 2010
Ja n'hi ha prou

dimarts, 15 de juny del 2010
De la primària a la secundària

Però quan parle amb estudiants d'institut els trobe una mica diferents. Memoritzen "fets" però, en general, han perdut el plaer del descobriment, de la vida que s'amaga després dels fets. Han perdut gran part de la sorpresa i adquirit molt poc escepticisme. Els preocupa fer preguntes "estúpides": estan disposats a acceptar respostes inadequades, no plantegen qüestions de detall, l'aula s'ompli de mirades de reüll per valorar, segon a segon, l'aprovació dels seus companys. Vénen a classe amb les preguntes escrites en un tros de paper, que examinen subreptíciament en espera del seu torn i sense tenir en compte la discussió que puguen haver plantejat els seus companys en aquest mateix moment. "
Carl Sagan. El món i els seus dimonis. 1997. Ed Planeta.
Cal treballar aquest text per al proper divendres
dimarts, 25 de maig del 2010
Programació Anual de Departament

La programació anual s’ha d’entendre com l’explicitació de les intencions educatives i del pla d’actuació o intervenció d’un equip docent que forma un departament, durant un període temporal determinat. És, per tant, una tasca al servei del professorat, ja que l’ajuda a anticipar i concretar què ha de fer a l’aula i com ho ha de fer, i també és un mitjà de comunicació professional, en tant que permet fer el seguiment de les actuacions previstes i esdevé una tasca molt útil perquè els equips docents reflexionen sobre allò que estan fent i sobre la progressió dels aprenentatges de l’alumnat. A més permet garantir la continuïtat educativa quan es dona qualsevol tipus de canvi.
Aquesta programació deu ser una eina facilitadora de la tasca docent per a cadascun dels membres dels departament en qualsevol moment, ajudant-los a analitzar, aplicar i millorar, si escau, les tasques educatives que en ella s’expliciten. Així i tot, i després de molts any pense que la vertadera utilitat de la programació d’un Departament deu estar relacionada més en la qualitat dels processos que en ella es descriuen, que en la seua pròpia formalització. És per això, que en la mesura del que siga possible hem d’evitar que les discussions sobre la forma ens allunye del que és essencial en qualsevol procés d’intervenció educativa.
Aleshores pensem que els continguts que apareixen en la programació de qualsevol Departament deuen intentar contestar les següents preguntes:
Per a què ensenyem?
Què és el que ensenyem?
Quan i com ensenyem?
Per a què, quan i com avaluem?
Per tant i tenint en compte que la nostra programació anual deu tenir com a objectiu prioritari donar resposta a la formalització de les programacions del currículum competencial, proposem els següents components bàsics que contesten, per ordre, les preguntes formulades d'abans :
* Objectius
* Continguts
* Seqüència didàctica i metodologia
* Criteris d’avaluació
I tot, per aconseguir una fita comuna, l'assoliment de les competències bàsiques, des de totes i cadascuna de les àrees que participen del currículum..
dilluns, 17 de maig del 2010
No és cert. Manifest pedagògic

Des de l'any passat el Departament de Didàctica de les Ciències Experimentals i Socials de la Universitat de València i els seus membres recolzem el Manifest Pedagògic, " No és cert " , impulsat pel grup de recerca IRES (Investigació i Renovació Escolar) de la Universitat de Sevilla.
El proper 27 de maig a les 19 h es presentarà a València aquest manifest, en el Centre Cultural, Plaça de Tetuàn 23 a càrrec de:
José Gimeno Sacristán
(Catedràtic de Didàctica)
Nicolás de Alba y Rafael Porlán
(Xarxa de docents IRES)
Publicació del Manifest en la revista Túria, 21 de maig de 2010
Publicació del Manifest en el diari Levante, 25 de maig de 2010
Per que tots creguem en una educació com cal, si eres de Valencia o zones pròximes difon aquesta noticia.
Per llegir el manifest, sols tens que clickar sobre el títol d'aquesta entrada.







